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個(gè)人或組織如何選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
文章出處：www.kayanweb.com | 發(fā)布時(shí)間：2023/6/15 16:35:52 | 瀏覽次數(shù)：0
個(gè)人或組織如何選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了解到對于職場人士-今天是進(jìn)入牛年重返崗位的一個(gè)周末假期，整個(gè)城市的街道又將擁擠和熱鬧起來。
記得年前和朋友吃飯，飯局上朋友說起他參加培訓(xùn)的經(jīng)歷，說受邀到酒店參加了某培訓(xùn)公司的培訓(xùn)，不但什么沒學(xué)到，前后還花了好幾十萬的培訓(xùn)費(fèi)，回到企業(yè)中還是不知道或者沒方法解決自己企業(yè)的問題，同時(shí)問我說是不是也是做這種培訓(xùn)的，聽完他問我的問題，我只是簡單說了一句，我的培訓(xùn)課程是走進(jìn)企業(yè)，為企業(yè)優(yōu)化流程、提高績效，解決企業(yè)問題的，他聽完后好像似懂非懂的樣子，我現(xiàn)在還記憶猶新！
目前 市面上確實(shí)有很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，充斥著培訓(xùn)市場，品類繁多，五花八門，無論是組織還是個(gè)人一不小心，就會選擇錯(cuò)誤，不但學(xué)不到實(shí)用知識和方法，還搞得血本無歸，致命的是打擊了一批想學(xué)習(xí)，想提高組織或個(gè)人的積極性。在這里我簡單的分享下我對培訓(xùn)市場的一些思考：
1、大多數(shù)選擇在酒店召開的培訓(xùn)，（正規(guī)產(chǎn)品的項(xiàng)目路演和會銷除外），一般打著成功學(xué)的口號，受邀對象大多是一些中小企業(yè)主，講師出場基本都是前呼后擁，音樂放的異常震撼，遇見這類培訓(xùn)，我覺得大概率是學(xué)不到適用的知識和方法的。聽的是講師在臺上講的一些有道理廢話式的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)講師的學(xué)歷普遍不是很高，基本沒有什么企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，引發(fā)的現(xiàn)場學(xué)員在會場也會很激動(dòng)，但會后回到企業(yè)里，還是知道怎么解決企業(yè)當(dāng)下遇見的問題。我稱這類培訓(xùn)是雞湯式的培訓(xùn)，主要市場是針對C端，受邀或受訓(xùn)的學(xué)員上到中、小企業(yè)老板下到個(gè)體戶，這類培訓(xùn)的講師也基本不會主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)，實(shí)際幫助企業(yè)做咨詢和診斷，優(yōu)化流程和解決問題，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)本身也沒有在企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
2、市面上還有一種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要做B端培訓(xùn)和咨詢的，講師大多有企業(yè)的中、高管經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做培訓(xùn)的，他們絕大多數(shù)都會主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)， 用他們在企業(yè)積累了十幾二十幾年的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為受訓(xùn)企業(yè)服務(wù)，提高企業(yè)認(rèn)知和績效，從而解決企業(yè)的實(shí)際問題。
想了解更新更詳細(xì)的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄新疆企業(yè)培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢訪問。
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目前 市面上確實(shí)有很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，充斥著培訓(xùn)市場，品類繁多，五花八門，無論是組織還是個(gè)人一不小心，就會選擇錯(cuò)誤，不但學(xué)不到實(shí)用知識和方法，還搞得血本無歸，致命的是打擊了一批想學(xué)習(xí)，想提高組織或個(gè)人的積極性。在這里我簡單的分享下我對培訓(xùn)市場的一些思考：
1、大多數(shù)選擇在酒店召開的培訓(xùn)，（正規(guī)產(chǎn)品的項(xiàng)目路演和會銷除外），一般打著成功學(xué)的口號，受邀對象大多是一些中小企業(yè)主，講師出場基本都是前呼后擁，音樂放的異常震撼，遇見這類培訓(xùn)，我覺得大概率是學(xué)不到適用的知識和方法的。聽的是講師在臺上講的一些有道理廢話式的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)講師的學(xué)歷普遍不是很高，基本沒有什么企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，引發(fā)的現(xiàn)場學(xué)員在會場也會很激動(dòng)，但會后回到企業(yè)里，還是知道怎么解決企業(yè)當(dāng)下遇見的問題。我稱這類培訓(xùn)是雞湯式的培訓(xùn)，主要市場是針對C端，受邀或受訓(xùn)的學(xué)員上到中、小企業(yè)老板下到個(gè)體戶，這類培訓(xùn)的講師也基本不會主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)，實(shí)際幫助企業(yè)做咨詢和診斷，優(yōu)化流程和解決問題，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)本身也沒有在企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
2、市面上還有一種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要做B端培訓(xùn)和咨詢的，講師大多有企業(yè)的中、高管經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做培訓(xùn)的，他們絕大多數(shù)都會主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)， 用他們在企業(yè)積累了十幾二十幾年的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為受訓(xùn)企業(yè)服務(wù)，提高企業(yè)認(rèn)知和績效，從而解決企業(yè)的實(shí)際問題。
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