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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)描述道人力資源的人力資源管理概述
文章出處：www.kayanweb.com | 發(fā)布時(shí)間：2017/7/11 11:18:15 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)描述道人力資源的人力資源管理概述、在講解非人力資源的人力資源管理（以下簡(jiǎn)稱“非人管理”）之前，我們先了解下什么是人力資源管理。人力資源管理就是指企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法,對(duì)人力資源的選、用、育、留和裁等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng),最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的一系列管理行為。
現(xiàn)代企業(yè)中人力資源的管理工作越來(lái)越重要，但是越來(lái)越不能勝任，不是人力管理者們能力不行，而是現(xiàn)在的人力資源管理越來(lái)越無(wú)法做到面面俱到，而這個(gè)時(shí)期，對(duì)各個(gè)其他部門的管理者就提出了一個(gè)新的能力要求——非人管理能力.非人管理就是不是人力資源管理者應(yīng)用人力資源管理的一些能力來(lái)管理和協(xié)調(diào)自己的部下。
非人管理主要包含一下幾個(gè)方面：選人、育才、用人、留人這四大方面，首先是選人，在選人的過(guò)程中，有很多秘訣，下面我們就講講如何去篩選人才，選人有一個(gè)通用的標(biāo)準(zhǔn)：1.有經(jīng)驗(yàn)；2。拿來(lái)就用；3.有工作緣；4.談的感覺(jué)好；5.缺什么招什么；6.能解決問(wèn)題；7.像優(yōu)秀下屬；8.有培養(yǎng)價(jià)值；9.符合招聘這個(gè)職位目等等幾個(gè)條件，具體職業(yè)情況可以按照實(shí)際情況進(jìn)行利用。
第二個(gè)能力是育才，育才是很多管理者最麻煩的事情，因?yàn)楹芏嘈氯肼氄叽蠖嗍切氯?，因?yàn)檫@樣可以節(jié)約成本，所以這個(gè)是不可避免要解決的問(wèn)題，而育人也是可以有方法的，首先要培養(yǎng)下屬的工作意識(shí)，第二，因材施教、個(gè)性培養(yǎng)，第三，能力提高。希望 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請(qǐng)繼續(xù)等待新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編的分享吧
現(xiàn)代企業(yè)中人力資源的管理工作越來(lái)越重要，但是越來(lái)越不能勝任，不是人力管理者們能力不行，而是現(xiàn)在的人力資源管理越來(lái)越無(wú)法做到面面俱到，而這個(gè)時(shí)期，對(duì)各個(gè)其他部門的管理者就提出了一個(gè)新的能力要求——非人管理能力.非人管理就是不是人力資源管理者應(yīng)用人力資源管理的一些能力來(lái)管理和協(xié)調(diào)自己的部下。
非人管理主要包含一下幾個(gè)方面：選人、育才、用人、留人這四大方面，首先是選人，在選人的過(guò)程中，有很多秘訣，下面我們就講講如何去篩選人才，選人有一個(gè)通用的標(biāo)準(zhǔn)：1.有經(jīng)驗(yàn)；2。拿來(lái)就用；3.有工作緣；4.談的感覺(jué)好；5.缺什么招什么；6.能解決問(wèn)題；7.像優(yōu)秀下屬；8.有培養(yǎng)價(jià)值；9.符合招聘這個(gè)職位目等等幾個(gè)條件，具體職業(yè)情況可以按照實(shí)際情況進(jìn)行利用。
第二個(gè)能力是育才，育才是很多管理者最麻煩的事情，因?yàn)楹芏嘈氯肼氄叽蠖嗍切氯?，因?yàn)檫@樣可以節(jié)約成本，所以這個(gè)是不可避免要解決的問(wèn)題，而育人也是可以有方法的，首先要培養(yǎng)下屬的工作意識(shí)，第二，因材施教、個(gè)性培養(yǎng)，第三，能力提高。希望 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請(qǐng)繼續(xù)等待新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編的分享吧
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