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新疆培訓機構闡述人才盤點能夠幫助公司解決什么事情
文章出處：www.kayanweb.com | 發(fā)布時間：2016/10/12 13:11:25 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆培訓機構闡述人才盤點能夠幫助公司解決什么事情、首先看下什么是人才盤點。人才盤點并不是一個一個的盤點什么樣的人是人才，他是一個工具，也可以說是一個流程，是對組織結構和人才進行系統(tǒng)管理制度體系的一種流程。通過這個流程可以看到每個人可能會遇到的問題并能解決這些問題，那么我們倒是很想知道人才盤點究竟能解決什么問題。新疆培訓機構告訴您。
1、確保組織能夠支撐公司的業(yè)務戰(zhàn)略
闡很多同行以為人才盤點僅僅只是針對人才的，其實人才盤點的起點是對于組織的盤點。我們首先要明確“基于公司未來的戰(zhàn)略目標，究竟需要怎樣的組織架構、崗位如何設計、職責如何分配”，然后再考慮相應的人才問題
2、了解人才現(xiàn)狀
通過上面提到的組織盤點，我們明確了組織架構和人才需求，然后我們還需要有效掌握當前的人才現(xiàn)狀，從而發(fā)現(xiàn)需求和現(xiàn)狀之間的差距。
3、識別高潛人才
識別高潛人才是人才盤點的核心內容之一，既是人才梯隊建設的基礎，又可以明確重點培養(yǎng)的對象。
4、指導人才發(fā)展計劃
在人才盤點中，我們會對人才進行綜合評估，包括業(yè)績、領導力、潛力、經驗等。根據(jù)這些評估結果，并結合人才個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我們?yōu)殛P鍵人才或高潛人才量身定制發(fā)展計劃。這樣的發(fā)展計劃針對性更強、有效性更高。 想了解更新更詳細的內容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄烏魯木齊企業(yè)培訓公司的官方網站咨詢訪問
1、確保組織能夠支撐公司的業(yè)務戰(zhàn)略
闡很多同行以為人才盤點僅僅只是針對人才的，其實人才盤點的起點是對于組織的盤點。我們首先要明確“基于公司未來的戰(zhàn)略目標，究竟需要怎樣的組織架構、崗位如何設計、職責如何分配”，然后再考慮相應的人才問題
2、了解人才現(xiàn)狀
通過上面提到的組織盤點，我們明確了組織架構和人才需求，然后我們還需要有效掌握當前的人才現(xiàn)狀，從而發(fā)現(xiàn)需求和現(xiàn)狀之間的差距。
3、識別高潛人才
識別高潛人才是人才盤點的核心內容之一，既是人才梯隊建設的基礎，又可以明確重點培養(yǎng)的對象。
4、指導人才發(fā)展計劃
在人才盤點中，我們會對人才進行綜合評估，包括業(yè)績、領導力、潛力、經驗等。根據(jù)這些評估結果，并結合人才個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我們?yōu)殛P鍵人才或高潛人才量身定制發(fā)展計劃。這樣的發(fā)展計劃針對性更強、有效性更高。 想了解更新更詳細的內容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄烏魯木齊企業(yè)培訓公司的官方網站咨詢訪問
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