企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程分享的企業(yè)文化發(fā)展
文章出處：www.kayanweb.com | 發(fā)布時(shí)間：2017/5/31 17:26:47 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程分享的企業(yè)文化發(fā)展。對于企業(yè)文化，很多企業(yè)都認(rèn)為這只是一個(gè)很空的理念，給外人看的，其實(shí)吧這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知，企業(yè)文化不僅僅是理念，更多的是行動(dòng)，例如：同事之間一起慶祝生日、生病了噓寒問暖、上下級(jí)平和交流、不同部門不推卸責(zé)任互相幫助等等，很多行為已經(jīng)成為慣例，那么都可以算作企業(yè)文化的一種。可以這么認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)則，而這些規(guī)則都是被大家遵守的且認(rèn)同的。
現(xiàn)代企業(yè)開始注重企業(yè)文化的建設(shè)，開始的時(shí)候是考慮人權(quán)，最后慢慢發(fā)現(xiàn)，可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，逐漸形成理論，進(jìn)入中國是80年代，但是真正引起企業(yè)家們重視卻是10年以后，看到那些國際型大企業(yè)越做越大，但是他們卻都有獨(dú)一無二的企業(yè)文化，五百強(qiáng)中的前一百強(qiáng)都有屬于自己的獨(dú)特文化，在面對各大媒體的采訪時(shí)，所有的答案都圍繞著決策，而這背后卻是公司旗下的各個(gè)部門的高度配合和戰(zhàn)略的統(tǒng)一。雖然僅僅的一句話，但是背后卻有著巨大內(nèi)涵，這不是一個(gè)部門的事情，一個(gè)國際大公司，他擁有成千上萬的員工，要做到所有的部門高效統(tǒng)一，已經(jīng)不是制度的問題了，而是需要所有人真的往一個(gè)方向用力才行。
企業(yè)看到了企業(yè)文化帶來了巨大的推動(dòng)作用，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來了各種企業(yè)問題，而在解決的過程中，發(fā)現(xiàn)很多問題是沒法通過制度等去解決的，而企業(yè)文化，給了他們一個(gè)新的解決思路，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力和契機(jī)。
新疆企業(yè)培訓(xùn)企業(yè)文化當(dāng)然不是直接照搬就用的，任何一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過程中就會(huì)逐漸的行程自己獨(dú)有的文化，而文化的建設(shè)一般會(huì)經(jīng)歷幾個(gè)時(shí)期，調(diào)研期、討論期、貫徹期、改變期。文化的發(fā)展就像歷史一樣，總是不斷的前進(jìn)不斷的改變不斷的注入新的活力，任何一個(gè)文化在成型之后，都是不定型的，為什么說企業(yè)文化是不定型的呢？因?yàn)槿嗽谧?、企業(yè)戰(zhàn)略在變、企業(yè)經(jīng)營方式在變，那么就決定了我們企業(yè)文化也需要變化，以適應(yīng)新的形勢，新的發(fā)展，新的機(jī)遇。以上就是文章的全部內(nèi)容就是烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用
現(xiàn)代企業(yè)開始注重企業(yè)文化的建設(shè)，開始的時(shí)候是考慮人權(quán)，最后慢慢發(fā)現(xiàn)，可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，逐漸形成理論，進(jìn)入中國是80年代，但是真正引起企業(yè)家們重視卻是10年以后，看到那些國際型大企業(yè)越做越大，但是他們卻都有獨(dú)一無二的企業(yè)文化，五百強(qiáng)中的前一百強(qiáng)都有屬于自己的獨(dú)特文化，在面對各大媒體的采訪時(shí)，所有的答案都圍繞著決策，而這背后卻是公司旗下的各個(gè)部門的高度配合和戰(zhàn)略的統(tǒng)一。雖然僅僅的一句話，但是背后卻有著巨大內(nèi)涵，這不是一個(gè)部門的事情，一個(gè)國際大公司，他擁有成千上萬的員工，要做到所有的部門高效統(tǒng)一，已經(jīng)不是制度的問題了，而是需要所有人真的往一個(gè)方向用力才行。
企業(yè)看到了企業(yè)文化帶來了巨大的推動(dòng)作用，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來了各種企業(yè)問題，而在解決的過程中，發(fā)現(xiàn)很多問題是沒法通過制度等去解決的，而企業(yè)文化，給了他們一個(gè)新的解決思路，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力和契機(jī)。
新疆企業(yè)培訓(xùn)企業(yè)文化當(dāng)然不是直接照搬就用的，任何一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過程中就會(huì)逐漸的行程自己獨(dú)有的文化，而文化的建設(shè)一般會(huì)經(jīng)歷幾個(gè)時(shí)期，調(diào)研期、討論期、貫徹期、改變期。文化的發(fā)展就像歷史一樣，總是不斷的前進(jìn)不斷的改變不斷的注入新的活力，任何一個(gè)文化在成型之后，都是不定型的，為什么說企業(yè)文化是不定型的呢？因?yàn)槿嗽谧?、企業(yè)戰(zhàn)略在變、企業(yè)經(jīng)營方式在變，那么就決定了我們企業(yè)文化也需要變化，以適應(yīng)新的形勢，新的發(fā)展，新的機(jī)遇。以上就是文章的全部內(nèi)容就是烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用
相關(guān)產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908172242_6521.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908180750_6853.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201903/201903011916102000.jpg)
相關(guān)文章
- 2016-12-29烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司教您如何避免培訓(xùn)后人財(cái)兩空
- 2017-02-14烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司提示您注重這些細(xì)節(jié)高層管理者非你莫屬
- 2017-03-06烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司分析的企業(yè)培訓(xùn)效果不佳可能是因?yàn)檫@些
- 2017-04-21烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹激勵(lì)員工的辦法
- 2017-05-25烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司盤述的中國企業(yè)管理發(fā)展趨勢
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- ?如何挖掘企業(yè)采購管理咨詢的戰(zhàn)略性價(jià)值
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢你知道嗎
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢
- ?如何借助專業(yè)咨詢提升企業(yè)采購效率
- ?如何通過企業(yè)管理咨詢服務(wù)提升組織創(chuàng)新力
- ?如何優(yōu)化企業(yè)采購流程高競爭力
- 企業(yè)公司管理咨詢的實(shí)戰(zhàn)技巧
- ?探討企業(yè)公司管理咨詢的關(guān)鍵策略
- ?企業(yè)公司管理咨詢發(fā)布
- ?公司管理咨詢?nèi)馕?/span>
- ?如何選擇最適合企業(yè)的管理咨詢公司
- ?如何深度了解企業(yè)管理咨詢的最新趨勢與行業(yè)動(dòng)向
- ?如何利用企業(yè)管理咨詢提高企業(yè)競爭力
- ?管理咨詢的實(shí)際應(yīng)用策略
- ?企業(yè)管理咨詢的關(guān)鍵指南
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.kayanweb.com
地 址：烏市北京南路556號(hào)
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.kayanweb.com
地 址：烏市北京南路556號(hào)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)