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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教您如何加強(qiáng)員工關(guān)系管理
文章出處：www.kayanweb.com | 發(fā)布時(shí)間：2017/11/30 18:21:10 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教您如何加強(qiáng)員工關(guān)系管理、從這四個(gè)方向入手 工是企業(yè)的主體，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)不是單純的靠一個(gè)人就行的。想要營(yíng)造和諧的、積極的工作環(huán)境，那就得加強(qiáng)員工關(guān)系管理。做好員工管理管理，不僅可以增加員工的企業(yè)滿意度，還可以提升員工工作的積極性和忠誠(chéng)度，要如何加強(qiáng)員工關(guān)系管理?烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班以下整理關(guān)于員工關(guān)系管理的秘訣，一起開看看吧。
1.不可忽視管理者在加強(qiáng)員工關(guān)系管理當(dāng)中的作用。員工關(guān)系管理的問(wèn)題實(shí)際上就是人的問(wèn)題，管理者是員工的直接負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)員工關(guān)系不僅僅只是人力資源部門的責(zé)任。有一項(xiàng)調(diào)查員工的離職狀況表明，他們離職的原因很多時(shí)候是和管理者不合，第二個(gè)原因就是當(dāng)他們?nèi)〉貌诲e(cuò)的成績(jī)時(shí)也沒有人給予認(rèn)可，給予表?yè)P(yáng)。管理者是員工的直接負(fù)責(zé)人，他們是加強(qiáng)員工關(guān)系管理的關(guān)鍵。韋爾奇的管理理念中表示：“領(lǐng)導(dǎo)者不僅必須懂得鼓動(dòng)、激勵(lì)和褒獎(jiǎng)那些員工中20%的佼佼者的成績(jī)，也必須善于調(diào)動(dòng)其余80%員工的積極性，還要保持引導(dǎo)著整個(gè)團(tuán)隊(duì)持續(xù)向前的動(dòng)力”，發(fā)揮管理者在員工關(guān)系管理過(guò)程中的主導(dǎo)作用，才能夠?yàn)樾纬珊椭C的、積極的員工關(guān)系作出努力。
2.重在溝通，建立有效的溝通渠道。溝通對(duì)于建立良好的員工關(guān)系來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，它是協(xié)調(diào)員工與員工之間、與管理者之間、與企業(yè)之間的矛盾中重要的方式之一，消除可能會(huì)產(chǎn)生的隔閡，建立互相信任的關(guān)系。在非正式的交流溝通要能夠站在對(duì)方的角度進(jìn)行換位思考，了解員工的真實(shí)想法，基于一種平等的、互相信任的狀態(tài)下給予關(guān)注與關(guān)懷，對(duì)員工的疑問(wèn)進(jìn)行及時(shí)的、正面的回應(yīng)。同時(shí)，可以建立多方面的溝通渠道，如員工大會(huì)、電子郵件、內(nèi)部刊物、員工手冊(cè)等等方式來(lái)加強(qiáng)溝通。
3.注意建立和諧勞資關(guān)系?，F(xiàn)在很多員工對(duì)于法律知識(shí)的了解越來(lái)越多，法律意識(shí)正在不斷加強(qiáng)，所以人力資源部門需要對(duì)相關(guān)的法律保持敏感，建立和諧勞資關(guān)系是加強(qiáng)員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)。
4.加大企業(yè)文化的宣傳和培訓(xùn)力度。企業(yè)文化是企業(yè)對(duì)員工的一種渲染的力量，對(duì)組織成員的信念和價(jià)值觀都有著非常重要的影響作用。在企業(yè)當(dāng)中建立尊重每一個(gè)人的文化和工作氛圍，讓管理層人員和員工都貫徹尊重的理念，引導(dǎo)正確的行為。同時(shí)通過(guò)將企業(yè)愿景與員工的個(gè)人發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，賦予他們責(zé)任和使命，讓員工認(rèn)同共同的企業(yè)遠(yuǎn)景和價(jià)值觀，是加強(qiáng)員工關(guān)系管理的工作的重要基礎(chǔ)。
加強(qiáng)員工關(guān)系管理是公司的日常管理工作中不可忽視的一項(xiàng)，改善員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，對(duì)公司的發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點(diǎn)小知識(shí)，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
1.不可忽視管理者在加強(qiáng)員工關(guān)系管理當(dāng)中的作用。員工關(guān)系管理的問(wèn)題實(shí)際上就是人的問(wèn)題，管理者是員工的直接負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)員工關(guān)系不僅僅只是人力資源部門的責(zé)任。有一項(xiàng)調(diào)查員工的離職狀況表明，他們離職的原因很多時(shí)候是和管理者不合，第二個(gè)原因就是當(dāng)他們?nèi)〉貌诲e(cuò)的成績(jī)時(shí)也沒有人給予認(rèn)可，給予表?yè)P(yáng)。管理者是員工的直接負(fù)責(zé)人，他們是加強(qiáng)員工關(guān)系管理的關(guān)鍵。韋爾奇的管理理念中表示：“領(lǐng)導(dǎo)者不僅必須懂得鼓動(dòng)、激勵(lì)和褒獎(jiǎng)那些員工中20%的佼佼者的成績(jī)，也必須善于調(diào)動(dòng)其余80%員工的積極性，還要保持引導(dǎo)著整個(gè)團(tuán)隊(duì)持續(xù)向前的動(dòng)力”，發(fā)揮管理者在員工關(guān)系管理過(guò)程中的主導(dǎo)作用，才能夠?yàn)樾纬珊椭C的、積極的員工關(guān)系作出努力。
2.重在溝通，建立有效的溝通渠道。溝通對(duì)于建立良好的員工關(guān)系來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，它是協(xié)調(diào)員工與員工之間、與管理者之間、與企業(yè)之間的矛盾中重要的方式之一，消除可能會(huì)產(chǎn)生的隔閡，建立互相信任的關(guān)系。在非正式的交流溝通要能夠站在對(duì)方的角度進(jìn)行換位思考，了解員工的真實(shí)想法，基于一種平等的、互相信任的狀態(tài)下給予關(guān)注與關(guān)懷，對(duì)員工的疑問(wèn)進(jìn)行及時(shí)的、正面的回應(yīng)。同時(shí)，可以建立多方面的溝通渠道，如員工大會(huì)、電子郵件、內(nèi)部刊物、員工手冊(cè)等等方式來(lái)加強(qiáng)溝通。
3.注意建立和諧勞資關(guān)系?，F(xiàn)在很多員工對(duì)于法律知識(shí)的了解越來(lái)越多，法律意識(shí)正在不斷加強(qiáng)，所以人力資源部門需要對(duì)相關(guān)的法律保持敏感，建立和諧勞資關(guān)系是加強(qiáng)員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)。
4.加大企業(yè)文化的宣傳和培訓(xùn)力度。企業(yè)文化是企業(yè)對(duì)員工的一種渲染的力量，對(duì)組織成員的信念和價(jià)值觀都有著非常重要的影響作用。在企業(yè)當(dāng)中建立尊重每一個(gè)人的文化和工作氛圍，讓管理層人員和員工都貫徹尊重的理念，引導(dǎo)正確的行為。同時(shí)通過(guò)將企業(yè)愿景與員工的個(gè)人發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，賦予他們責(zé)任和使命，讓員工認(rèn)同共同的企業(yè)遠(yuǎn)景和價(jià)值觀，是加強(qiáng)員工關(guān)系管理的工作的重要基礎(chǔ)。
加強(qiáng)員工關(guān)系管理是公司的日常管理工作中不可忽視的一項(xiàng)，改善員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，對(duì)公司的發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點(diǎn)小知識(shí)，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
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