企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
新疆企業(yè)培訓(xùn)論述到優(yōu)秀管理者身邊需要有怎樣的人才
文章出處：www.kayanweb.com | 發(fā)布時間：2017/12/20 11:28:59 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)培訓(xùn)論述到優(yōu)秀管理者身邊需要有怎樣的人才、烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班如果說一個成功的男人背后都有一個女人挺著。那么，一個成功的管理者背后就有幾個優(yōu)秀的人才在幫忙。企業(yè)管理者要想管理出一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，往往少不了人才的配合。一個管理者如果擔(dān)心下屬比自己優(yōu)秀，那么這樣的管理者不會管理出多優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì);一個管理者如果因?yàn)橄聦俑约撼凑{(diào)而解雇他，那么這樣的管理者也是不會走多遠(yuǎn)。那么，優(yōu)秀的管理者需要怎么樣的人才在身邊呢?小編總結(jié)了管理者需要的三類人才：
一、有特殊才能的人才管理者需要有各種特殊能力的人才，專注于不同崗位的人才，甚至是在個別方面特別出色的人才，才能夠讓他們發(fā)揮出各自的長處，把公司做大做強(qiáng)。畢竟每個人都有自己的長短處，而團(tuán)隊(duì)需要有不同長處的人才來支配。這也需要領(lǐng)導(dǎo)者用自己的慧眼識別出來，利用其長處為自己服務(wù)。如果管理者擔(dān)心自己的下屬比自己厲害，甚至覺得這樣對自己的地位造成威脅，那么這樣的管理者很難管理出一個強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，畢竟厲害的團(tuán)隊(duì)需要厲害的人才來共同配合。
二、敢于提出和自己觀點(diǎn)想反的人才很多管理者不喜歡下屬提出一些奇怪的想法，甚至討厭很自己唱反調(diào)的人才，他們覺得這樣是對自己的不尊敬，甚至是對自己的地位造成威脅。所以他們會對這樣的人才表示不滿，不服，甚至警告他們。但是，管理者也是一個普通人，不可能自己的觀點(diǎn)就是全對的。管理者也有考慮不周到的地方，也有解決不了的問題，需要下屬的提出才能夠豁然開朗。也許下屬提出的相反意見反而更能夠促進(jìn)公司的發(fā)展，管理者要善于傾聽，吸取別人的精華，反省自己的不足。而不是說固執(zhí)的堅(jiān)持自己，把別人的相反觀點(diǎn)一律“打入冷宮”。敢于接受和自己“唱反調(diào)”的人才，管理者才能夠走向成熟，顧全大局，才能夠管理出好的團(tuán)隊(duì)。
三、居安思危的人才有些人才會在公司發(fā)展壯大的時期說出公司一些不好的地方，并說明這些地方對于公司造成有多嚴(yán)重的威脅。這樣可能讓管理者聽了不太舒服，甚至覺得這樣的員工不自量力，做了超過自己工作范圍內(nèi)的事情，沒有做好本分。其實(shí)，敢于在“安全時期”提出問題和建議的人才是非常值得重視的，起碼他們是從公司的角度出發(fā)，全心全意為公司的利益著想。如果這樣都嫌棄的話，那么管理者也不配管理好整個團(tuán)隊(duì)了。一個管理者要想長久地管理好一個團(tuán)隊(duì)，必須要有具有警惕感的人才在，這樣才能保證公司的正常運(yùn)行。優(yōu)秀的管理者離不開人才的幫助，所以，優(yōu)秀的管理者需要以上者三類人才，才能夠在團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)的道路上越走越遠(yuǎn)。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點(diǎn)小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
一、有特殊才能的人才管理者需要有各種特殊能力的人才，專注于不同崗位的人才，甚至是在個別方面特別出色的人才，才能夠讓他們發(fā)揮出各自的長處，把公司做大做強(qiáng)。畢竟每個人都有自己的長短處，而團(tuán)隊(duì)需要有不同長處的人才來支配。這也需要領(lǐng)導(dǎo)者用自己的慧眼識別出來，利用其長處為自己服務(wù)。如果管理者擔(dān)心自己的下屬比自己厲害，甚至覺得這樣對自己的地位造成威脅，那么這樣的管理者很難管理出一個強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，畢竟厲害的團(tuán)隊(duì)需要厲害的人才來共同配合。
二、敢于提出和自己觀點(diǎn)想反的人才很多管理者不喜歡下屬提出一些奇怪的想法，甚至討厭很自己唱反調(diào)的人才，他們覺得這樣是對自己的不尊敬，甚至是對自己的地位造成威脅。所以他們會對這樣的人才表示不滿，不服，甚至警告他們。但是，管理者也是一個普通人，不可能自己的觀點(diǎn)就是全對的。管理者也有考慮不周到的地方，也有解決不了的問題，需要下屬的提出才能夠豁然開朗。也許下屬提出的相反意見反而更能夠促進(jìn)公司的發(fā)展，管理者要善于傾聽，吸取別人的精華，反省自己的不足。而不是說固執(zhí)的堅(jiān)持自己，把別人的相反觀點(diǎn)一律“打入冷宮”。敢于接受和自己“唱反調(diào)”的人才，管理者才能夠走向成熟，顧全大局，才能夠管理出好的團(tuán)隊(duì)。
三、居安思危的人才有些人才會在公司發(fā)展壯大的時期說出公司一些不好的地方，并說明這些地方對于公司造成有多嚴(yán)重的威脅。這樣可能讓管理者聽了不太舒服，甚至覺得這樣的員工不自量力，做了超過自己工作范圍內(nèi)的事情，沒有做好本分。其實(shí)，敢于在“安全時期”提出問題和建議的人才是非常值得重視的，起碼他們是從公司的角度出發(fā)，全心全意為公司的利益著想。如果這樣都嫌棄的話，那么管理者也不配管理好整個團(tuán)隊(duì)了。一個管理者要想長久地管理好一個團(tuán)隊(duì)，必須要有具有警惕感的人才在，這樣才能保證公司的正常運(yùn)行。優(yōu)秀的管理者離不開人才的幫助，所以，優(yōu)秀的管理者需要以上者三類人才，才能夠在團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)的道路上越走越遠(yuǎn)。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點(diǎn)小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
相關(guān)產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢有限公司/201708/201708311059045985.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201709/201709261212107504.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201709/201709261220592113.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201711/201711091636456997.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160910/20160910163730_1653.jpg)
相關(guān)文章
- 2017-07-25烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班告訴你企業(yè)新員工培訓(xùn)的主要措施
- 2017-10-09不要因?yàn)槁殘龅男∪俗璧K而辭職烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班和你聊聊哦
- 2017-10-12關(guān)于職場那些事你懂得這些道理嗎烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班帶你瞧瞧
- 2017-11-07烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班詳述的企業(yè)培訓(xùn)4招避險
- 2017-11-27烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班和您簡括管理知識分享提高管理能力的方法有哪些
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- ?如何挖掘企業(yè)采購管理咨詢的戰(zhàn)略性價值
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢你知道嗎
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢
- ?如何借助專業(yè)咨詢提升企業(yè)采購效率
- ?如何通過企業(yè)管理咨詢服務(wù)提升組織創(chuàng)新力
- ?如何優(yōu)化企業(yè)采購流程高競爭力
- 企業(yè)公司管理咨詢的實(shí)戰(zhàn)技巧
- ?探討企業(yè)公司管理咨詢的關(guān)鍵策略
- ?企業(yè)公司管理咨詢發(fā)布
- ?公司管理咨詢?nèi)馕?/span>
- ?如何選擇最適合企業(yè)的管理咨詢公司
- ?如何深度了解企業(yè)管理咨詢的最新趨勢與行業(yè)動向
- ?如何利用企業(yè)管理咨詢提高企業(yè)競爭力
- ?管理咨詢的實(shí)際應(yīng)用策略
- ?企業(yè)管理咨詢的關(guān)鍵指南
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：www.kayanweb.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：www.kayanweb.com
地 址：烏市北京南路556號
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)