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企業(yè)文化要適合企業(yè)才是王道新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹到
文章出處：www.kayanweb.com | 發(fā)布時(shí)間：2019/5/24 16:07:16 | 瀏覽次數(shù)：0
企業(yè)文化要適合企業(yè)才是王道新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹到、 企業(yè)文化是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn),是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映,也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。企業(yè)文化對(duì)形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力所起到的積極作用,越來(lái)越受到人們的重視。 樓主大學(xué)將要畢業(yè)的時(shí)候應(yīng)聘一個(gè)公司的內(nèi)刊編輯，幸運(yùn)入職，且部門是黨支部，部門主要工作就是負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，希望能將曾經(jīng)的這段企業(yè)文化的經(jīng)歷給大家分享。
1)企業(yè)文化的范圍從走入這個(gè)公司的第一天開始，你就能瞬間感覺到這里的企業(yè)文化。進(jìn)門的時(shí)候門衛(wèi)是彬彬有禮的，很舒服的感覺。剛進(jìn)企業(yè)大門，就能夠看到生產(chǎn)車間墻上的大字：金諾人向祖國(guó)發(fā)問(wèn)：“母親，我們是不是您最優(yōu)秀的兒女?母親，我們是不是您最孝順的兒女?”從人力資源部門到應(yīng)聘的部門，各流程自然有序，最為關(guān)鍵的是，每個(gè)人給你的感覺都特別親切，真的有一種家的感覺。這也是每個(gè)來(lái)到金諾的人都會(huì)有的感覺。沒錯(cuò)，這里的企業(yè)文化也是圍繞這些來(lái)打造的，愛國(guó)，愛家!這種企業(yè)文化的表現(xiàn)力能夠體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)節(jié)，體現(xiàn)在公司絕大多數(shù)的人身上。
2)企業(yè)文化的中心個(gè)人認(rèn)為企業(yè)文化的形成一定是和公司領(lǐng)導(dǎo)人有著絕對(duì)的聯(lián)系，他的個(gè)性魅力很大程度上決定企業(yè)文化的方向和發(fā)展。金諾有一個(gè)好老板，愛國(guó)，是他時(shí)刻向身邊的人展示出來(lái)，時(shí)刻宣揚(yáng)，并持之以恒來(lái)做的，愛家，是他對(duì)待自己的員工親如子女的行動(dòng)。每個(gè)人都知道領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)的影響力，所以，在我們公司的內(nèi)刊(每月一期)，宣傳欄，電子屏，報(bào)紙《聲音》等各種宣傳的載體上都能夠體現(xiàn)這些。每當(dāng)九一八事變紀(jì)念日，七七事變，國(guó)家的重要事件的日期，公司電子屏和內(nèi)刊上都會(huì)有相關(guān)體現(xiàn)，勿忘國(guó)恥，振興中華。而家文化的表現(xiàn)則是一件件的小事兒積累出來(lái)的，公司不僅為員工負(fù)責(zé)，還關(guān)注員工的家人，比如說(shuō)內(nèi)刊會(huì)經(jīng)常有一些文章或者活動(dòng)是讓員工家屬一起寫作完成的，在一些節(jié)日，公司在給員工發(fā)福利的時(shí)候會(huì)考慮應(yīng)該給父母送怎樣的東西，對(duì)于家里有學(xué)生的家庭，公司每學(xué)期都會(huì)定期給這些家庭不同程度的教育基金補(bǔ)助，無(wú)論在公司什么樣的情況下，絕不拖欠員工工資等等一系列的方式，
說(shuō)到這里，相信大家對(duì) 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問(wèn)題，歡迎來(lái)電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
1)企業(yè)文化的范圍從走入這個(gè)公司的第一天開始，你就能瞬間感覺到這里的企業(yè)文化。進(jìn)門的時(shí)候門衛(wèi)是彬彬有禮的，很舒服的感覺。剛進(jìn)企業(yè)大門，就能夠看到生產(chǎn)車間墻上的大字：金諾人向祖國(guó)發(fā)問(wèn)：“母親，我們是不是您最優(yōu)秀的兒女?母親，我們是不是您最孝順的兒女?”從人力資源部門到應(yīng)聘的部門，各流程自然有序，最為關(guān)鍵的是，每個(gè)人給你的感覺都特別親切，真的有一種家的感覺。這也是每個(gè)來(lái)到金諾的人都會(huì)有的感覺。沒錯(cuò)，這里的企業(yè)文化也是圍繞這些來(lái)打造的，愛國(guó)，愛家!這種企業(yè)文化的表現(xiàn)力能夠體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)節(jié)，體現(xiàn)在公司絕大多數(shù)的人身上。
2)企業(yè)文化的中心個(gè)人認(rèn)為企業(yè)文化的形成一定是和公司領(lǐng)導(dǎo)人有著絕對(duì)的聯(lián)系，他的個(gè)性魅力很大程度上決定企業(yè)文化的方向和發(fā)展。金諾有一個(gè)好老板，愛國(guó)，是他時(shí)刻向身邊的人展示出來(lái)，時(shí)刻宣揚(yáng)，并持之以恒來(lái)做的，愛家，是他對(duì)待自己的員工親如子女的行動(dòng)。每個(gè)人都知道領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)的影響力，所以，在我們公司的內(nèi)刊(每月一期)，宣傳欄，電子屏，報(bào)紙《聲音》等各種宣傳的載體上都能夠體現(xiàn)這些。每當(dāng)九一八事變紀(jì)念日，七七事變，國(guó)家的重要事件的日期，公司電子屏和內(nèi)刊上都會(huì)有相關(guān)體現(xiàn)，勿忘國(guó)恥，振興中華。而家文化的表現(xiàn)則是一件件的小事兒積累出來(lái)的，公司不僅為員工負(fù)責(zé)，還關(guān)注員工的家人，比如說(shuō)內(nèi)刊會(huì)經(jīng)常有一些文章或者活動(dòng)是讓員工家屬一起寫作完成的，在一些節(jié)日，公司在給員工發(fā)福利的時(shí)候會(huì)考慮應(yīng)該給父母送怎樣的東西，對(duì)于家里有學(xué)生的家庭，公司每學(xué)期都會(huì)定期給這些家庭不同程度的教育基金補(bǔ)助，無(wú)論在公司什么樣的情況下，絕不拖欠員工工資等等一系列的方式，
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