新疆培訓(xùn)機構(gòu)和您聊聊銷售經(jīng)理的八大管理忌語
文章出處:www.kayanweb.com  |  發(fā)布時間:2018/1/10 17:44:11  |  瀏覽次數(shù):0
新疆培訓(xùn)機構(gòu)和您聊聊銷售經(jīng)理的八大管理忌語、在實際工作中,筆者注意到一些銷售經(jīng)理在日常管理工作中的用語禁忌,這些忌語往往在不知不覺中發(fā)生,如果不去注意并加以修正的話,勢必會產(chǎn)生管理失控的局面。在此筆者將一些比較“經(jīng)典”的管理忌語提煉出來,給業(yè)內(nèi)同仁提個醒,希望能與大家共勉。
新疆企業(yè)培訓(xùn)忌語一:我是××的人——團隊建設(shè)問題 這是某經(jīng)理在很多公開或私下的場合向大家發(fā)出的明示,其中××指的是集團總部的某高層領(lǐng)導(dǎo)。其意是讓大家知道,他是總部高層領(lǐng)導(dǎo)一手招聘并栽培起來的,日常做事可以有足夠的后臺保障。
這種明目張膽的“拉幫結(jié)派”行為極其容易招致大家的反感。作為一種營銷分支機構(gòu),由于“處江湖之遠”而相對孤單,所以大家每天都在提倡團隊協(xié)作精神以便“抱團打天下”。古語云:“正人先正己,修人先自修。”如果銷售經(jīng)理的幫派意圖非常明顯,則很難讓手下的員工緊密地團結(jié)在一起。另外,總部并不止這一位高層領(lǐng)導(dǎo),這種話一旦傳到其他高層領(lǐng)導(dǎo)耳中,將會給自己的工作帶來很大的被動。
忌語二:大家給我一個面子——員工關(guān)系問題 在業(yè)務(wù)會議上,某經(jīng)理為爭取大家的擁護時常說這句話。實際上,正常的工作安排是日常管理的必要組成部分,并不是大家“給個面子”的問題。如果將任務(wù)分配硬性與“面子問題”掛鉤,那么勢必將原本“公對公”的工作安排演變成“私對私”的個人關(guān)系。如果大家關(guān)系好,都給你這個面子,則一切萬事大吉;一旦別人不給你這個面子,你再想把問題重新放回桌面,將會比原來付出更多的代價。
據(jù)筆者了解,有很多銷售經(jīng)理都在有意無意地維系自身與下屬之間的“私人關(guān)系”,殊不知在日常工作中這些私人關(guān)系的“維護成本”相當高昂,并且效果十分脆弱。一個優(yōu)秀的團隊是利益的有機結(jié)合體。準確地抓牢大家的利益紐帶,可以煥發(fā)出所向無敵的團隊精神。如果幻想通過私人關(guān)系來維護這個團隊,其結(jié)果只會讓銷售經(jīng)理心力交瘁以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學習之用
新疆企業(yè)培訓(xùn)忌語一:我是××的人——團隊建設(shè)問題 這是某經(jīng)理在很多公開或私下的場合向大家發(fā)出的明示,其中××指的是集團總部的某高層領(lǐng)導(dǎo)。其意是讓大家知道,他是總部高層領(lǐng)導(dǎo)一手招聘并栽培起來的,日常做事可以有足夠的后臺保障。
這種明目張膽的“拉幫結(jié)派”行為極其容易招致大家的反感。作為一種營銷分支機構(gòu),由于“處江湖之遠”而相對孤單,所以大家每天都在提倡團隊協(xié)作精神以便“抱團打天下”。古語云:“正人先正己,修人先自修。”如果銷售經(jīng)理的幫派意圖非常明顯,則很難讓手下的員工緊密地團結(jié)在一起。另外,總部并不止這一位高層領(lǐng)導(dǎo),這種話一旦傳到其他高層領(lǐng)導(dǎo)耳中,將會給自己的工作帶來很大的被動。
忌語二:大家給我一個面子——員工關(guān)系問題 在業(yè)務(wù)會議上,某經(jīng)理為爭取大家的擁護時常說這句話。實際上,正常的工作安排是日常管理的必要組成部分,并不是大家“給個面子”的問題。如果將任務(wù)分配硬性與“面子問題”掛鉤,那么勢必將原本“公對公”的工作安排演變成“私對私”的個人關(guān)系。如果大家關(guān)系好,都給你這個面子,則一切萬事大吉;一旦別人不給你這個面子,你再想把問題重新放回桌面,將會比原來付出更多的代價。
據(jù)筆者了解,有很多銷售經(jīng)理都在有意無意地維系自身與下屬之間的“私人關(guān)系”,殊不知在日常工作中這些私人關(guān)系的“維護成本”相當高昂,并且效果十分脆弱。一個優(yōu)秀的團隊是利益的有機結(jié)合體。準確地抓牢大家的利益紐帶,可以煥發(fā)出所向無敵的團隊精神。如果幻想通過私人關(guān)系來維護這個團隊,其結(jié)果只會讓銷售經(jīng)理心力交瘁以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學習之用
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